Les intérimaires dans le travail saisonnier

 

1. L'intérimaire et le travail saisonnier

Un intérimaire peut également travailler avec un formulaire occasionnel.

La législation sur le travail saisonnier est entièrement d’application pour un intérimaire si l’entreprise ou l’intérimaire est engagé, ressort sous la commission paritaire des entreprises horticoles à l’exception de celles qui font partie de la sous-secteur «d’aménagement et entretien des parcs et des jardins ». 

2. Le nombre de jours comme intérimaire

Le nombre de jours maximum est déterminé à 65 jours. Aussi pour les intérimaires. L’exception des 100 jours dans la culture des chicons et le fungiculture n’est pas autorisée pour les intérimaires.

3. Qui est considéré comme employeur

Dans ce cas, l’agence d’intérim est l’employeur et non pas l’horticulteur. 

Ca veut dire que l’agence d’intérim doit établir le formulaire occasionnel lors d’un premier emploi dans le secteur. Seules les agences d’intérim reconnues en Belgique peuvent commander un formulaire occasionnel chez le Fonds Social.

La déclaration dimona, le paiement du salaire et la DMFA sont aussi la responsabilité de l’agence d’intérim.
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