Waarborg en Sociaal Fonds voor het Tuinbouwbedrijf
DE OPRICHTING VAN HET FONDS
Het Waarborg- en Sociaal Fonds voor het Tuinbouwbedrijf werd opgericht vanuit het Paritair Comité van de Tuinbouw (PC 145) via de collectieve arbeidsovereenkomst van 7 juni 1991. De vaststelling van haar statuten werd algemeen verbindend verklaard bij koninklijk besluit van 3 oktober 1991.
DE FINANCIERING
De werkgevers dragen, naast de verschuldigde sociale zekerheidsbijdrage, een extra bijdrage voor het Fonds af. Het bedrag van deze bijdragen werd vastgelegd bij CAO. De inning van de gelden gebeurt via de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid “RSZ”. Deze financiering is bestemd voor de realisatie van de opdrachten en de kosten van de bijbehorende administratie.
HET BEHEER
Het Waarborg en Sociaal Fonds voor het Tuinbouwbedrijf wordt beheerd door een Raad van Bestuur. Deze is paritair samengesteld door afgevaardigden van werkgevers en werknemers.
De leden van onze Raad van Bestuur zijn :
Effectieve leden
|
|
Effectieve leden
|
Voorzitter Chris Botterman, Boerenbond
Jan Van Cayzeele, AVBS
Claude Vanhemelen, FWH
|
|
Ondervoorzitter Frans Dirix, ACV
Alain De Temmeman, ABVV
Dominik Roland, ACLVB
|
DE DOELGROEP
Het Waarborg en Sociaal Fonds voor het Tuinbouwbedrijf is bevoegd voor de werkgevers en hun werknemers die ressorteren onder het paritair comité tuinbouw (145) met uitzondering van de bedrijven gespecialiseerd in aanleg en onderhoud van parken en tuinen (pc 145.04). Belangrijk is dat deze werkgevers bij de RSZ ingeschreven zijn in de categorie (onder werkgeverskengetal) 194 (tuinbouw algemeen), 494 (bloementeelt) of 594 (witloofteelt).
De werknemers waarvoor het Waarborgfonds werkt zijn:
|
type werknemer
|
omschrijving
|
werknemerskengetal 015 |
Gewone handarbeiders |
Werklieden van de gewone categorie en leerlingen van deze categorie vanaf het jaar waarin ze 19 jaar worden
|
werknemerskengetal 024 |
Gesubsidieerde contractuele handarbeiders
|
Gesubsidieerde contractuelen, handarbeiders die met reëel loon worden aangegeven
|
werknemerskengetal 027 |
Leerplichtige gewone handarbeiders
|
Leerplichtigen - werklieden en stagiairs van de gewone categorie (zie werknemerskengetal 015) tot 31 december van het jaar waarin ze 18 jaar worden.
|
|
type werknemer
|
omschrijving
|
werknemerskengetal 010 |
Seizoenhandarbeiders
|
Tijdelijke werklieden in de tuinbouw en in de landbouw (werkgevers met werkgeverscategorieën 193, 194, 494, 594)
|
HET DOEL
Het doel van het Waarborg en Sociaal Fonds voor het Tuinbouwbedrijf is te voorzien in een aanvullend stelsel van sociale zekerheid/bestaanszekerheid, naast het wettelijke stelsel van sociale zekerheid en aangepast aan de behoefte van de sector. Deze aanvullende stelsels zijn van toepassing op zowel de werkgever als de werknemer van de sector.
DE TAKEN
Het Waarborgfonds staat in voor het financieren, het toekennen en uitkeren van sociale voordelen. Tevens dient zij de werkgelegenheid en vakopleiding te bevorderen via tewerkstellings- en vormingsinitiatieven. De maatregelen die getroffen worden in het Paritaire Comité voor de Tuinbouw (PC 145) en vastgelegd worden bij cao dienen door het Waarborgfonds binnen de voorziene termijn uitgevoerd te worden.
Eindejaarspremies
|
Uitbetalen van de eindejaarspremies aan de reguliere- en seizoenarbeiders.
|
Syndicale premies |
Verdelen van de attesten voor de syndicale premie aan de reguliere- en seizoensarbeiders.
|
Ecocheques |
Administratieve verwerking van de ecocheques voor de werkgever
|
Tewerkstellingspremies |
Toekennen en uitbetalen van tewerkstellingspremies aan de werkgever
|
Brugpensioen |
Uitbetaling van de aanvullende vergoeding brugpensioen aan de arbeider
|
Bestaanszekerheids-vergoeding |
Terugbetaling aan de werkgever van de bestaanszekerheidsvergoeding bij langdurige ziekte van de arbeider
|
Vergoeding loonkost vakopleiding |
Vergoeding aan de werkgever, van de loonkost van zijn arbeider wanneer deze laatste een vakopleiding volgt
|
Gelegenheidsformulier |
Verdeling van de sociale documenten voor seizoenarbeid (het gelegenheidsformulier)
|